Innovation
Innovant par son CONCEPT : Travailler la sphère privée dans et pour l’entreprise est totalement innovant. Et cela répond aux besoins des entreprises.
- Besoin Economique : limiter en entreprise les risques d’absentéisme et augmenter la performance et/ou productivité individuelle grâce au mieux-être et une meilleure collaboration. En travaillant de la sorte, l’entreprise prend soin de sa capacité de production pour accroître la production et le mieux-être au travail,
- Besoin de conseil : permettre à vos employés de travailler leurs préoccupations, de sortir de leur isolement en leur donnant des outils concrets, utiles dans leur quotidien en entreprise et chez eux. Peu y consacrent du temps alors que ceux qui en ont besoin sont nombreux …
- Besoin de mieux-être et de meilleure collaboration : entendre et partager ses expériences et celles des autres enrichit chacun. Ensemble, travaillons notre leadership, notre collaboration et notre lien avec et dans l’entreprise,
- Besoin de reconnaissance : C’est prouvé, un employé qui se sent réellement reconnu et considéré est un employé qui est davantage satisfait et impliqué.
Nous sommes convaincus que tenir compte de la complexité des rôles de chacun, la multiplicité de ceux-ci et la difficulté que peut représenter le work-life balance mérite d’y consacrer du temps, des rencontres et des échanges.
Innovant dans sa PROPOSITION : Premièrement, nous nous inscrivons dans la durée. Nous parlons de trajets de formation et pas d’une ou de deux journées de formation. Apprendre un nouveau savoir-être dans cette matière, c’est comme une nouvelle langue. Cela demande du temps et des adaptations et pratiques régulières.
Le cadre peut varier selon les besoins de l’entreprise et aller de 2 journées + 6 ateliers de 2h30 ou ne faire que des ateliers de 2h30. Dans ce second cas, vos employés ne doivent jamais consacrer une journée complète à la formation.
Ensuite, Parentreprise, par sa nature innovante de travailler à la fois sur les sphères du privé et du professionnel, propose ses rencontres en dehors des heures et en dehors des bureaux pour ceux qui le souhaitent ! Horaires et lieux sont adaptables pour limiter l’absence pendant les heures de travail. Objectif win-win l’entreprise qui doit libérer moins de temps pendant les heures de bureaux et pour les employés qui peuvent avancer sur des problématiques tant personnelles que professionnelles.
Qualité d’accompagnement
Notre objectif est d’amener une qualité d’accompagnement adaptée aux besoins de l’entreprise et aux demandes des employés. Par nos connaissances et notre volonté de nous développer et de nous impliquer, nous amenons des réponses nouvelles pour l’entreprise et chaque questionnement des employés. La qualité de l’accompagnement collectif et individuel est une de nos priorités et une force.
Chaque spécialiste qui accompagne votre personnel a à cœur de pouvoir créer un climat de confiance et de bienveillance dans lequel chacun est libre de s’exprimer. Tout en se respectant, cette confiance et cette liberté permettent d’aller à la rencontre de soi-même et aussi de l’autre.
En travaillant avec Parentreprise, votre entreprise favorise une collaboration et de nouvelles manières de se rencontrer entre employés. Tout ceci est indispensable au changement de chacun.
Changement durable des apprentissages
Durable car nous faisons appel à la motivation intrinsèque des employés.
Plus votre envie de changer vient de votre « moi-intérieur », de vos tripes, de votre propre envie, plus vous obtiendrez un changement vrai et durable dans le temps. Or se consacrer à son rôle de parent, recevoir des conseils avisés sur des questions que l’on n’ose pas toujours poser sur ses relations, sur soi-même mais que l’on se pose, renvoie à notre motivation intrinsèque.
Durable également grâce à notre formule de trajet de formation divisé en modules et ateliers. Recevoir une formation un jour est souvent éclairant voire inspirant… les premiers jours et les premières semaines. Après, si nous laissons cette formation sans suite, nos bonnes résolutions de changement s’amenuisent elles aussi.
Notre proposition ?
Des modules que vous adaptez selon la structure de votre société et vos besoins. La régularité des rencontres permet de poser ses questions, de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et de pouvoir en tirer des apprentissages sur nous-mêmes tout en trouvant des solutions.
Notre base
Être une source d’inspiration au changement vrai, durable, voulu par vous. A travers les échanges, nous voulons rester réaliste, pragmatique, concret, respectueux, dans la bienveillance pour soi-même et les autres. Notre approche est de vous amener à vous comprendre, décoder vos habitudes, réfléchir aux outils qui vont vous convenir. Surtout, ne nous croyez pas, testez, essayez, osez et prenez ce qui vous convient. Nous sommes tous différents et donc nous ferons des choix différents, tous respectables.
Ce qu’en dit une de nos clientes
J’ai fait appel à Nathalie pour redynamiser les relations/ le dialogue entre collègues dans notre petite entreprise de 10 personnes. Ce qui m’a poussé à travailler avec Nathalie c’est qu’elle m’a proposé un programme qui dure dans le temps et qui sera utile à chacun de mes collègues également dans leur vie privée. Elle a pris le temps de m’écouter afin de mieux connaitre l’équipe avant de commencer et elle a su s’adapter à nos exigences au niveau de l’horaire de ces réunions. Après déjà 4 ateliers (de 12 au total) je vois que mes collègues, qui étaient au début très sceptiques, viennent avec grand plaisir et participent activement aux discussions. La preuve est que nos ateliers dépassent à chaque fois les deux heures allouées. Le retour de mes collègues est très positif et je vois que ceci est très utile également pour leur vie privée, ce qui fait que l’attention qu’ils donnent et leur implications aux réunions est d’autant plus importante.
Roumy, PME de 10+ personnes en Brabant Wallon