Pour qui
Pour toute personne au sein des collaborateurs, employés, ouvriers et managers de l’entreprise.
Pour quoi
Une demande de coaching peut être formulée lorsqu’un besoin apparaît dans l’entreprise. Il peut s’agir d’une problématique privée qui a des répercussions sur le travail ou d’une problématique relationnelle ou de management interne à l’entreprise.
Voici une liste exemplative de circonstances qui peuvent justifier un coaching :
- Le retour suite à une absence de longue durée,
- Une séparation,
- Un retour de congé de maladie,
- Un conflit qui ne se résout pas au sein de l’organisation,
- Un manque de motivation ou d’énergie,
- Une difficulté dans la gestion du temps / de l’espace.
Dans certains cas, après une conférence ou pendant un parcours de formation, des demandes spécifiques peuvent émerger. Il conviendra alors de décider ensemble avec le donneur d’ordre au sein de l’organisation de la bonne suite à donner. Les coachings peuvent être réalisés en groupe ou individuellement.
Comment
Parentreprise travaille autour du management, du relationnel et de l’intelligence émotionnelle. Nous accompagnons le changement au moyen de maximum 8 séances de coaching.
- Accompagner de manière bienveillante, dans le secret professionnel, en proposant une écoute et un soutien pour le personnel de l’organisation, du département ou de la PME,
- Travailler l’objectif, la reformulation, ouvrir le champ des possibles par de la créativité et de l’écoute active,
- Permettre à la personne de mieux se connaître, identifier les croyances, se comprendre et agir en conséquence dans un esprit de cohérence avec elle-même, de ses ressources et au sein de l’entreprise.
Où
Par souci d’efficacité, nous travaillons les coachings au sein de l’entreprise sauf en cas de demande spécifique.
Prix
Chaque cas est d’expérience spécifique. Prenez contact avec nous pour en discuter